- 권경윤 사업단장 “능력 있는 여성 인재가 경력을 지속할 수 있도록 기회 제공”
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이 사업단은 경력이 단절된 여성들이 다시 경력을 이어갈 수 있도록 특화된 제도와 환경을 제공하고 있다.
먼저 이들의 가장 큰 고민인 시간적 제약을 해결하기 위해 탄력 근무제 도입으로 자유로운 출퇴근이 가능하다. 또 자신의 스케줄에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있기 때문에 경력개발과 개인생활을 병행할 수 있다.
또한 기존의 딱딱한 사무실이 아닌 카페형 사무 공간으로 보다 편안한 근무 환경도 제공하고 있다.
특히 사무실에 아이들을 위한 공간이 별도로 마련되어 있어 잠시 자녀를 돌봐야 할 상황이 발생한다 해도 걱정이 없다.
또한 여성에게 최적화된 합리적인 수당구조와 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 안정적으로 오랫동안 일할 수 있도록 제도적인 뒷받침도 지원된다.
체결된 계약에 대해서 60개월 동안 일정 금액이 꾸준히 지급되는 수당 구조는 장기적으로 안정적인 수입을 원하는 여성들에게 최적화되어 있다.
그 밖에도 품위 유지비, 자녀 학자금, 육아비, 가족 의료비, 장례 서비스 지원 등 일반 직장에 못지 않은 복리후생 혜택은 이 사업단이 가진 차별화된 경쟁력이다.
메트라이프생명은 여성 사업단에 특화된 교육 프로그램을 운영, 성공적인 새출발을 지원한다. 메트라이프생명이 쌓아온 풍부한 노하우와 체계적인 교육 프로그램을 통해 처음 시작하는 여성도 금융 전문가로 발돋움할 수 있도록 지원하고 있다.
이에 메트라이프생명 여성 전문 사업단 권경윤 단장은 “능력과 성장 가능성이 높은 여성 인재들의 경력 단절은 사회적으로도 큰 손실이다”며, “능력 있는 여성 인재를 지원할 수 있는 환경을 마련함으로써 이들이 지속적으로 사회경력을 쌓아갈 수 있는 기회로 삼았으면 한다”고 말했다.
한편 메트라이프생명의 여성 전문 사업단 설계사 채용 프로그램은 고등학교를 졸업하고 2년 이상의 직장 경력을 가진 여성이라면 누구나 지원할 수 있다.
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